酒店招聘渠道的分析
各酒店招聘渠道分析1． 人才市场（招聘会）优势分析：1）可以与应聘者直接见面沟通，效果直观；2）会后招聘、面试、录用工作相对集中、完整；3）规范、标准的展位设计，可以起到宣传企业形象、扩大企业知名度...
酒店员工招聘计划方案
假日酒店员工招聘计划 人力资源部之开业筹建 人员招聘 员工招聘的成功与否，直接影响酒店今后的服务水平，因此要周密地筹备员工招聘，严格把关，务必找到合适的人选并把其放在合适的岗位。 通过报纸刊登招...
麦当劳青睐怎样的人才
麦当劳青睐怎样的人才目前，麦当劳在中国开设的连锁餐厅总数已超过６００家，随着麦当劳在中国的快速发展，需要大批优秀的人才加入，特别在营运部门（餐厅）、人力资源部、财务部、市场部、地产部、工程设备部、采购...
酒店员工招聘案例
酒店员工招聘新招4例 员工招聘工作，是酒店高素质员工团队建设和形成的第一道门槛。无论是酒店开业集中招聘，还是常规性招聘新员工，酒店都将其视为重中之重的工作。酒店人力资源部门除采...
什么是企业人才招聘新思维
就是企业对人才的观念摆脱了传统的依附性，以一种独立的评价标准去招聘真正适合企业未来发展的人才。我不是说传统的人才招聘方式就要淘汰了，它还是有一定的存在价值的，但它的缺陷很大，会产生很多...
招聘案例（冰山模型）
2010年7月，由于之前任职的薪酬专员徐红申请离职，部门提出了离职补充并转在我这边开始招聘。之前的薪酬专员入职不久变离职，在和招聘专员小刘的沟通下，我初步感觉XX的离职原因是：不怎么融...
如何提高预约面试到位率？
1、打电话前先对对方的简历有所了解，可以百度一下他现就职的企业是什么样的公司，在面试过程中，我们能说出他现在公司的大概，他会觉得很亲切，更加清楚你是做了准备的，是重视人才的；2、面试别简单的直接预约，...
盘点各招聘渠道优缺点
1、现场招聘会 优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合...
餐厅人员的招聘
餐厅人员的选用 餐饮业要聘用称职的员工以达到其经营的目标，则必须有一套良好的招募及挑选计划。招募工作好比撒网捕鱼，网张得越大，人网的鱼儿自然越多；挑选的工作则好比网洞的大小，只有那些够大的鱼儿才够格...