酒店绩效考核奖惩制度
一、 绩效考核规定：1) 主管级以上（含主管级、不含分店店长）绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行；第一档（优秀档）分数为90分；第二档（良好档）分数为75分；第三档...
酒店下半年度经营目标责任制考核办法
**大酒店二〇一〇年下半年度经营目标责任制考核办法 为进一步激发全员的工作潜能，规范各种行为，不断提高全员的服务意识和酒店的管理水平，力争完成和超额完成全年经营目标。特制定本考核办法。一、考核对象为酒...
酒店管理绩效考核体系的建立
开展酒店业绩效考核工作，核心问题是使酒店(企业)的战略目标得以顺利实现，通过绩效管理把企业的战略目标变成每位员工的行动。要实现战略目标，人是其中最关键的因素。如何使人力资源发挥最大效能，调动人的积...
绩效管理：是否关注了员工心理？
绩效管理系统用于对员工的工作绩效进行鉴定、衡量与激励。科学的绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效和管理水平，并有利于员工发现工作中存在的问题，通过改善得以成长。然而，许多企业在推行绩效管理系...
前厅员工绩效考核管理办法
一 目的：为了充分调动员工的积极性，合理利用资源，对公司每名员工做出的业绩进行量化，评估；以便评选各类先进更加透明化，科学化。绩效管理的原则是，永远根据员工所完成的任务进行评估，而不是他所说的。...
餐饮绩效考核标准
餐饮绩效管理标准目录绩效管理的目的考核的适用范围绩效工资的划分考核周期考核方式考核执行时间考核的基本原则考核成绩的公布及绩效奖金的发放考核周期绩效工资的计算十、年度考核业绩奖励十一、绩效考核结果的运用...
餐厅绩效考核制度
餐厅绩效考核制度第一章 总则第一条 为了促进餐厅员工工作绩效、提高服务质量，深化细化绩效管理工作，提高管理水平，在总结过去餐厅管理工作经验和不足的基础上结合现阶段餐厅实际情况特制定本办法。...
xxx酒店绩效考核方案
XX酒店综合绩效考核方案一、总则（一）为了保证酒店的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强部门之间的配合协作能力，提高酒店经营管理机制，特制定本方案。（二）本绩效考核方案适合酒店各部门。...
酒店经营计划指标和绩效考核方案
酒店2010年经营计划指标和绩效考核办法公司各部门：***酒店2010年经营计划指标和绩效与工资挂钩的考核办法，经2010年月日由公司办公会议制订并通过，现予以下发：一、***酒店2010年主要经营...