ktv合作协议

根据《中华人民共和国劳动法》和《---招用外来劳动力管理制度》及其它有关规定，甲方招收乙方外为外来用工。经双方协商同意，签订本劳动合同：

甲方： 单位性质 地址：

营业执照编号 法律人：

乙方： 性别： 出生年月：

户口所在地： 婚姻状况： 身份证号

工作职位：
一． 劳动合同期限为： 年 月 日至 年 月 日止。
二 乙方工作职责：
1 KTV一切的工作人事调配；
2 KTV活动策划，营销策划，一切正常的经营运作；
3 财务资金的合理正确利用支配；
A 乙方在工作期间 为娱乐城所用的开支，由甲方承担，乙方提供报销凭证，甲方同意后并签字方可向财务领取费用。
B 工作人员的预支工资情况，必须由乙方签字同意后方可领取。
三 乙方个人待遇标准
A 基本工资______元/月。（在筹建期间和开业后三个月的基本工资）
B 营业三个月后的基本工资______元/月。
C 提成方式，前三个月的营业额总和除以三个月等于基本营业额。平均数字为业绩基数。
D 提成多少？------------------------------------------------------------------------------.
E 工资不能拖欠，不留保证金。
四 甲方职责方向：
A 按个人任职，营业额状况来确定娱乐城其他工作人员的工资待遇；
B 娱乐城运作所需的一切证件；
C 娱乐城的消防，员工的娱乐城的突发事故的安全保障；
D 娱乐城的食品，酒水所需的一切食物的采购；
E 不参入乙方的的管理。
五 每天的营业额必须双方透明度，在每天的盈亏情况下，方可做出下一步合理的经营策略。
六 除以上双方工作职责之外，甲方双方工种都要自觉遵守国家法律，法规和政策，乙方必须遵守《全国职工守则》和甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。
七 乙方换职工病或因工负伤的待遇，按国家有关规定执行。
八 劳动合同的解除和终止：
1 甲方双方协商一致，劳动合同可以解除；
2 具有下列情况之一的，劳动合同可以解除；
A 乙方在工作期间证明不符合工作条件的。
B 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
C 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，
D 乙方被依法追据刑事责的。
3 具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应该提前三十日书面形式通知乙方；
A 乙方患病或者非因工伤，在规定的医疗期限满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；
B 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
D 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生了严重困难，确需裁减人员的；
4 具有下列情况之一的，甲方不的解除劳动合同：
A 患有职业病和因工负伤的，在规定的医疗期内的。
B 法律 行政法规规定的其他情况的。
5 具有下列情况之一的，乙方不可以随时通知甲方解除劳动合同；
A 甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
B 在工作期间 对工作无法适应的。
C 甲方不 按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
6 乙方解除劳动合同，应当提前三十天以书面通知甲方。
7 劳动合同期限届满，应即终止执行。
8 违反和解除劳动合同的经济赔偿和经济补偿，按照国家现行的额有关规定执行。
九 双方需要约定的其他的事项
十 本劳动合同条款如与国家今后下达的规定相抵触时，以国家新的规定为准。
十一 本劳动合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。
十二 本劳动合同一式二份，甲方双方各执一份，鉴证机关存档一份。


甲方; 乙方;
签约日期:

鉴证部门(盖章) 鉴证人员:

鉴证编号 鉴证日期;