“领军人物养成计划”给百胜餐饮带来更多正能量

南京【城市十强】最佳雇主

近日，由北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心和智联招聘共同主办的“2012中国年度最佳雇主”圆满结束，众多普通求职者和25位专家，通过智联权威人力资源网站平台，向大家展现了心目中的最佳雇主形象.百胜餐饮集团苏皖市场、五星电器等十家企业成为南京地区最受求职者青睐的用人单位。

作为国内最有公信力的雇主评选之一，智联招聘的雇主评选活动得到了很多新闻媒体和上千家国内大企业的关注，智联招聘的雇主评选更是一个非常好的风向标，可以让优秀的雇主品牌在众多企业中脱颖而出，被求职者更直观的了解。

据百胜餐饮集团苏皖市场人力资源部的工作人员介绍，究其能获得“南京十强”的根本原因，在于百胜餐饮集团拥有科学成熟的人才培育体系、清晰的职业发展路径，使得入职百胜的应届大学毕业生能够在三至四年内成长为带领百人团队，负责上万营业额的餐厅经理。与此同时，公司内部的“彩虹计划”为他们提供转岗到公司其他非营运岗位的工作机会，“员工加盟计划”可让他们经营自己的百胜餐厅成为可能。

这样的人才培养模式，使得求职者能够明确看到自己的未来，加入百胜，可以让自己的职场含金量变得更高，前途更加宽广。

2012年，百胜在“世界500强企业‘劳动论坛’”上荣获“人力资源管理创新奖”、在全国多个区域的最佳雇主评选中拿下最佳雇主的奖项，这些奖项，充分体现出百胜餐饮集团在人力资源管理和雇主形象建设方面的成绩，也意味着百胜餐饮集团得到越来越多求职者的认同。

百胜苏皖市场人力资源部工作人员透露，良好的企业文化和完善的人才培养机制让一批又一批的应届大学毕业生向百胜伸出橄榄枝，为了欢迎这些充满激情和活力的年轻人，百胜餐饮集团特别推出了“学生直通车”计划，帮助大家先于同龄人完成由学生到职场人的成功转变。 2013年度，百胜苏皖市场还将在苏皖两省开展15场校园宣讲会，让更多踏实、进取的应届大学毕业生了解百胜，加入百胜。

此外，百胜提倡认同鼓励、相互信任的企业文化，倡导工作与生活的平衡，致力于营造“关爱成员的大家庭”的工作氛围，通过完善的福利保障让员工没有后顾之忧的工作，这些都为员工的学习、成长、工作、发展带来更多正能量。