公司的竞争就是人才的竞争,人才是企业的根本,是企业最宝贵的资源。因此,如何选择优秀的员工为公司工作,已经成为公司生存与发展的决定因素。换言之,做作业人才,必须具备以下各项条件：
1、不能没有敬业态度
近年来,对企业用人需求的调查结果表明,工作态度及敬业精神是企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人。而那些耐心不足、不虚心、办事不踏实的人,则是最不受欢迎的人。
很多领导认为,年轻的员工对待遇和福利的要求愈来愈高,对工作不安心并且对企业愈来愈不忠诚。目前这类员工频繁流动的现象已使用权不少企业界将保持员工队伍的稳定性作为企业人事管理的最高目标。
一般说来,人的智力相差不会太大,工作成效的高低往往取决于对工作的负责态度,以及勇于承担任务的精神。在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工,其成效必然较高,并因此受到公司领导和同事们的器重和信赖。
2、较高的专业能力或学习潜力
现代社会分工细致,各行各业所需的专业知识愈来愈专、愈来愈精。因此,专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在愈来愈多的企业重视教育训练,自行培养人才的趋势下,新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必须具备的条件。取而代之的是该人接受训练的可能性,即学习潜力如何。
所谓具有学习潜力,是指素质不错,有极高的追求成功的动机、学习欲望能力强的人。现在有愈来愈多的企业在选择人才时,倾向于选用有学习潜力的人,而不是已有专业知识与能力的人。近年来企业更浒的做法是在招聘人员时,加考其志向及智力方面的试题,其目的在于测验应聘者的潜力如何。
3、道德品行好
道德品质是一个人为人处事的根本,也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人,如果道德品质不好,将会对企业造成极大的损害。
近些年来,员工欺骗公司、在外行为不端、败坏公司形象等事件不断发生。舆论要求企业履行社会责任的呼声也日渐升高。与此同时,有关学校及培训单位在企业界管理系中又加开了企业道德与商业道德等课程。所有这些情况表明,企业为了本身的形象和发展,对应聘者的道德品质将会愈来愈重视。
4反应能力强
对问题分析缜密、判断正确而且能够迅速作出反应的人,在处理问题时比较容易成功。尤其是私营公司的经营管理面临诸多变化,几乎整天都处在危机管理之中,只有抢先发现机遇,确切掌握时效,妥善应付各种局面,才能立于不败之地。
一个分析能力很强、反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的员工,将是企业十分重视而大有发展前途的人才。
5、愿意学习新东西
现代社会,科学技术的发展日新月异、市场的竞争瞬息万变,企业如要持续进步,只有不断创新。否则,保持现状即意味着落伍。企业所开展的一切工作都是以人为主体的,因此拥有学习意愿强、能够接受创新思想的员工,公司的发展必然比较迅速。
6、善于沟通
随着社会日趋开放和多元化,沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。对一个企业的员工而言,必然有面对老板、同事、客户等现象,甚至还需要处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系,平时经常会有与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作。沟通能力的重要性由此可见。