在杭州萧山区打工的周女士，是一家餐厅的服务员，她说9月9号那天，她跟男店长开了一个玩笑，因为说话言语不当，惹恼了店长，后来两人发生了肢体冲突。

事情是这样的，当时她去吧台取客人点的饮料，看见店长在吧台里吃西瓜，两人就随便聊了几句，心直口快的小周说：“你吃西瓜就叫品尝，我们吃西瓜就叫偷吃”店长说：“等你做了店长就知道了，到时说不定你也想吃”小周回答：“我做了店长也不敢吃，我怕我撑死”。

店长听了这话脸就拉了下来，随后小周上二楼给客人送饮料，店长追到二楼包厢门口找她理论，恼火地问道：“小周你怎么这样讲话？”这时小周也不甘示弱：“你管我们拿鸡毛当令箭，你吃吧，哪天吃死了，怎么死的都不知道。”

店长听了这话很冲动地推了小周肩膀一下，小周的手毫不示弱的就抓过来，一来二去两个人就扭打在一起。店长是男性又人高马大，小周肯定吃亏了，事后发现腿部有淤青，小周想如果店长当天跟她赔礼道歉，这事就算了。

可是，两天过去了，店长那边没有任何动静，小周选择了报警。经过警方协调，店长赔偿了小周一千元，但是拒绝跟她道歉，小周也不想再追究了，第二天又正常上班来了。但是店长找到她谈话，谈话内容意思是劝退，让她离职。

小周一气之下又找到了媒体，媒体记者采访了该店的陈店长，陈店长说，在饭店发生口角冲突肯定是不能在这工作了，因为饭店是不允许员工之间打架的，如果两人打起来，肯定是要劝退一个员工的，记者问到：“那为什么劝退的不是你，是她？”

这时饭店负责人詹经理走过来告诉记者：“这个决定是饭店管理层开会一致通过的，这个是也是我们饭店内部的问题”。当记者再次问到：“如果因为打架，对小周的处罚是辞退，那么对陈店长的处罚又是什么呢？”詹经理没给记者机会，也不做解答，只说是饭店内部的事，就匆匆的走了。

小周还对记者透露说，她是五月一日入职的，但是一直没有签劳动合同，每天工作时间都在10小时以上。于是记者再次找到陈店长询问是否有给周女士签过劳动合同，陈店长回答说：签过的，但是合同没在店里，小周又说也没有看见其他员工签合同。

事件到这还没有结束。小编想说的是，其实是一件小事引起，一句玩笑话，然后一步步升级，最后搞到两败俱伤，何苦呢。有人说是店长的错，再恼火也不能先动手，也有人说是服务员的错，说话伤人挨打是轻的。大家怎么看，你们认为是谁的错呢？