昨日，有网友发微博称，广陵路上一家餐馆在门口贴了一张另类的招聘启事，该招聘启事要求年龄低于20岁、孝顺、生性单纯，既无性别学历要求，也无特长要求。对于年龄的要求无可厚非，毕竟是基层一线岗位。但要求“孝顺”和“生性单纯”却让很多求职者汗颜。究竟如何判定孝顺和生性单纯？记者昨日进行了采访。

另类招聘要求引争议

孝顺单纯看得出来吗？

“生性单纯和孝顺不是那么简单地就能看出来的吧，有炒作嫌疑。”在某教育机构担任教师的王小姐认为，现在很多花哨的招聘方式只是为了夺人眼球，但真正到用人的时候很可能还是会有性别、学历歧视。

在某公司做人事经理的张先生认为，这是一种好的企业管理方式。“毕竟现在公司氛围很重要，如果招进太复杂心思的人，可能会让工作环境乱成一锅粥。”他认为，公司在考虑用人的时候确实会考虑到性格。对于孝顺，他的理解是，能够尊重别人，积极融入企业文化。“孝顺父母，也必然会对同事很好。”

记者随后又采访了本报10名读者，6人表示对这种新奇的招聘方式感兴趣。但有1人表示担忧，“这样随性的要求，会不会很难有具体的标准呢，对于操作可行性很担忧。”还有2人表示无所谓，仅有1人表示，这样的招聘标准不够正式，未必会有人买账。

招聘广告已贴出10天

有人好奇却无人报名

昨日上午10点左右，记者到达位于广陵路的这家餐馆。一位张姓工作人员介绍，这份招聘广告是她写的，也是出于对整个餐馆的考虑。“服务行业需要热心服务，对于耐心、细致都有很高的要求。”她认为，现在确实存在餐企服务员难招的情况，尤其是优秀的服务员。

这样的另类招聘广告全部为手写，在大门、大堂里都贴着。餐厅经理介绍，他现在的很多工人都是服务员带来的。“比如A做得好，他也会介绍他的同学过来，更容易形成企业氛围。”他认为，一个人好，可以好一个家庭，对社会也是极好的。

但是记者了解到，该招聘广告已贴出10天，目前还无人报名，更多的是看到招聘广告好奇。对于意外遇冷，这位经理表示，并不担心，“目前还是要等熟人推荐。”

餐馆经理回应质疑

孝顺可从言行举止判断

孝顺如何界定？餐馆经理说，在招聘的时候，他就会对应聘人员进行把关，从年轻人的言行举止中可以简单判断出对方的一些性格和为人处世的方式。在入职后，员工还要继续接受这样的教育，每周一、三、五的下午大家都要学习，包括听讲座、读书、交流等。

他介绍，该餐饮店是汶河街道和东关街道的创业培训基地，主要是学技术，另外是对于生命的认知，学习做成功的人。很多员工都是20岁以下，不少是初中毕业后就辍学的。店方会为有需要的店员放“员工孝顺假”，鼓励他们正确处理家庭矛盾，培养健全人格。

餐馆成立8个月来，共有30多名员工，“我们希望在我们的培养下，这些年轻人能有机会去创业或者有更好的提升机会。”他称，他并不担心人才流失，而是肩负着培养年轻人的重责。

记者 陆康洁

作者：陆康洁