酒店能源使用奖惩制度 1、 为更好地贯彻落实公司的能源管理制度，提高公司的能源利用率，避免能源的浪费，激励员工节约能源的积极性，特制定本制度，作为酒店节能管理的奖惩细则。 2、 酒店绿色管理委员会每年对酒店各部门制定和修改一次产品能源消耗定额，并在每年年初公布，作为酒店该年度各部门能源考核的标准，酒店每月根据实际的部门能源消耗对比定额的完成情况作为发放节能奖的依据。 3、 酒店实行能源使用奖惩制度。各部门实际综合能耗低于产品综合定额能耗的5%以内，得三等节能奖；部门实际综合能耗低于部门综合定额能耗的8%以内，得二级节能奖；部门实际能耗低于部门综合定定额能耗超过8%，得一级节能奖；部门实际综合能耗超过部门的综合能耗定额的，不得节能奖；部门实际综合能耗超过部门的综合能耗定额的5%以上，则扣除该部门员工的年终奖金的20%。 4、 酒店实行节能目标管理责任制，酒店绿色管理委员会每年年初和各部门签订用能责任书，分解和明确全年的节能减排目标，年终完成节能减排目标责任书的所有目标的酒店给予责任人完成节能减排目标奖。 5、 酒店鼓励员工提出节能合理化建议，通过改造和技术创新节约各类能源的使用，降低部门能耗。对于个人提出的各类节能技改项目，通过酒店绿色管理委员会讨论同意实施后，酒店在该技改项目产生的一年的总效益中提成10%一次性奖励该技改项目的主要建议人和相关人员。 6、 对于提出重大的节能工程建议的部门，酒店绿色管理委员会通过可行性研究后同意实施并在运行后产生巨大节能效益的，酒店将根据节能效益等级一次性奖励提出建议的生产部门及主要负责人。