除了工程类人才，记者在招聘会现场还发现，现在餐饮类的企业也都是求贤若渴，从基层服务，到中高级管理人员， 餐饮类员工的工资标准也都有所上涨。

　　记者在招聘会的酒店专区看到，来招聘的酒店类企业列出的职位中，既有大量的基层服务岗位，也有不少中高级管理 人员。而且今年该行业工资标准普遍有所提高，以酒店前台接待为例，薪资标准为2000以上，同比涨幅达到20%。招聘 单位负责人：像中层这块基本上4000左右，像到高层的岗位大概在6000到8000这样一个水平。招聘单位负责人： 年初招聘岗位非常非常多，每个酒店至少都会有20-30个岗位

　　中国北方人才市场副总裁尹愷分析说，过去，很多企业在招聘时，特别注重求职者的工作经验，而很多稀缺专业的应 届毕业生由于没有经验、无法找到本专业工作，只好转而选择了和所学专业并不对口的销售、行政等职位，这样一来，就导致 现在有部分专业的人才出现断层的问题，进而形成了企业用工缺口。不过现在很多企业已经意识到了这个问题，开始招聘专业 对口的应届生，自行培养。中国北方人才市场副总裁尹愷：企业感觉到总这样招招不来，企业也转变观念了，企业对于好的毕 业生，基本能培养的，有可塑性的，基本都是要的，现在这个缺口陆续能够补上。