酒店经理绩效考核方案
以下以酒店经理为例，为大家提供一则酒店经理绩效考核方案范本，供各位参考。 一 总则 1、为提升经理人员的工作绩效管理，提高酒店的整体运行效率，促进酒店持续快速发展，特制定本则员工绩效考核管理制...
餐饮管理有限公司绩效考核总则
餐饮管理有限公司绩效考核总则 绩效考核的目的：是使上级能够及时对部下具有的担当职务的能力以及能力的发挥程度进行分析，作出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理地安置组织成员，调动员工工作积极性、提...
酒店培训考核规定
XX 酒店培训考核规定 为真正落实酒店及各部门的各项培训计划，提高培训效果，将员工个人素质、培训资历 及职务、职级、工资待遇相挂钩，特制定本方案。 一、入职培训考核(一)凡酒店新...
酒店员工考核制度
一、总则>第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条 绩效考核针对员工的工作表现。第三条 本制度适用于公司内所有员工，包...
酒店领班岗位职责
酒店领班岗位职责岗位提要：协助经理负责前厅的日常运转和管理工作，保证以舒适的就餐环境、优质的食品和良好的服务来吸引客源，通过向客人提供规范化的优质服务，来获得最佳的经济效益和社会效益，同时确保服务质量...
餐厅领班的岗位职责
1、协助前台经理做好日常管理工作。 2、掌握订餐情况，布置、检查服务员当班工作任务及完成情况。检查员工对宾客服务工作。注意餐厅动态，进行现场指挥，遇有重要客人亲自服务，确保提供高水准的服务。 3、负责...
餐厅主管的职责
一、职权1 ．负责属下员工的考勤、考绩。对工作表现积极，业务熟练，贡献大者进行表扬或奖励；反之，可以进行批评和教育。根据工作需要，有权调动员工工作。2 ．对食品售价、食品质量、食品，原材料进价及质量有...