怀孕3个月，餐厅经理刘梅（化名）遭辞退，餐厅没给任何说法。一怒之下，刘梅走上依法维权之路……劳动仲裁的判决书下来了，要求餐厅恢复劳动关系，并赔偿未签订合同的双倍工资25000元。然而，餐厅不同意。

　　11月20日，沈阳晚报、沈阳网记者采访时，遇到戏剧化的一幕：刘梅想去法院要求强制执行；餐厅则要起诉劳动仲裁部门，称对其赔偿判决不服。

　　怀孕仨月遭辞退

　　31岁的刘梅从事的是餐饮业，一度被提升为餐厅经理，不过工作期间未签订合同。今年5月，刘梅悄然发现自己怀孕了，为不影响工作，她没有声张怀孕的实情。

　　随着时间流逝，刘梅越来越“显怀”……“单位于8月18日以我怀孕为由将我解聘，在职期间未与我签订劳动合同并且未缴纳社会保险。”她说，一下子失去工作，断绝了生活来源，也没有医疗生育保险，就连做孕检都成为难题。

　　时间一天天过去了，餐厅迟迟不给说法，无奈下，刘梅于今年8月26日向大东区人力资源和社会保障局提出仲裁。

　　劳动仲裁出判决

　　当日，大东区人力资源和社会保障局相关人员接受了采访。她告诉记者，这是一起典型的关于孕妇劳动关系维权案件。

　　“我大东人社局仲裁院2013年11月15日接到诉求件后，立即展开调查。得知投诉人于2013年8月26日来本委仲裁，要求补缴社会保险，支付未签订劳动合同的二倍工资，恢复劳动关系，补发工资等。本委经过庭审调查，合议庭于2013年11月12日仲裁判决。判决结果如下：1.补缴2013年2月-8月的保险。2.赔偿未签订合同的双倍工资25000元。3.恢复劳动关系。4.补发8月18日至恢复劳动关系期间的工资。”

　　餐厅不服欲起诉

　　“判决结果一目了然，可是，餐厅却耍起了无赖！”刘梅气愤地说。大东区人力资源和社会保障局告诉刘梅，可以向大东区法院执行局申请执行。“现在，我已怀孕六七个月。挺着大肚子去打官司？”刘梅手持仲裁判决书感到非常无奈。

　　昨日，记者找到了刘梅曾就职的这家餐厅。餐厅负责人付经理告诉记者，自己是小本生意，无法跟员工签劳动合同、缴保险，“你去沈城餐饮业问问，有谁能做到签合同？”付经理表示，他对劳动仲裁判决不服，正找律师准备到法院起诉。

　　沈阳晚报、沈阳网高级记者 唐葵阳 实习生 宋一兵

　　摄影记者 沈 生

　　女性孕期要学会维权

　　“不少职场女性都担心在怀孕之后会遭到单位的‘歧视’、被边缘化，所以，难免在怀孕之前忧心忡忡，思想上的沉重负担是极其不利于女性备孕的。”律师谭德明介绍，最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”他强调，“劳动法中有明确规定，女性在怀孕期间，只要不是特别严重的违纪行为，用人单位不得与之解除劳动合同。” （唐葵阳）

以上内容来自：沈阳晚报