劳动力的短缺可能是未来中国企业必须面对的一个问题，企业依靠廉价劳动力支撑的日子在慢慢消失

　　在亚伯力中国企业家论坛上，著名经济学家张维迎提醒中国的企业家注意中国的劳动力供给已经发生了更本性的变化。

　　张维迎指出，过去改革开放30年里，有一个问题大家从来不认为是一个问题，就是劳动力的供给，认为中国有无限的劳动力供给，但是现在这个问题开始改变了，看到现在招工难，这不是一个短期的问题，而是一个长期的、结构性的问题，

　　张维迎认为，从长期来看，劳动力的供给结构，是由人口增长来决定的，中国1990年之后新生婴儿的数量就开始大幅度的下降，从2500万降到了 2009年的1580多万。

　　现在企业使用的劳工基本上是1990、1991、1992年出生的，也就是18岁-22岁期间的人口，供给趋势是在逐步下降的。小学毕业生是未来劳动力非常重要的指标，因为小学毕业的时候11-13岁，再过七、八年他们就要进入这个市场，2001年小学毕业生是2400万，到了2008年已经降到1800万。

　　大致来讲，现在每年新增的找工作的毕业生当中，初中生是800万，大学生将近500万，高中生是200万，也就是说在市场上找一个高中生比一个大学生要难多了。或者可以这样讲，现在在市场上要找一个小学化程度的劳动力比三十年前找大学程度的要难两倍。与此同时，其他人也指出，以80、90后为主体的产业劳动力和传统的农民工也已经大相径庭，“他们染头发，用智能手机查询用工企业的信誉，在农民工自己的论坛上发布无良企业人的黑名单，对工作环境、对自己权益保障的要求大大提高了，绝不能把他们看成是以前的农民工。”

　　张维迎认为，劳动力的短缺可能是未来中国企业必须面对的一个问题，“过去很多行业都是吃青春饭的，我们去饭馆吃饭，服务员都是年轻漂亮的女孩子，50年之后我们可能就是准备接受大姐大嫂提供的服务了”，过去对就业人口都是“招之即来，挥之即去”的做法必须要改变，“我要特别强调企业家依靠廉价劳动力支撑的日子在慢慢消失”。