每个餐饮管理者都有一套自己的管理模式和方法，而其中有一个共同的特点就是激励技巧的使用。的确，激励可谓是最有效的员工管理方式了：通过激励的方式，我们不仅可以改变员工的观念和心态，进而引发员工积极的行动，还能够促进个人管理技能的提升，激发员工的内在潜能和荣誉感，将团队的力量凝聚在一起。
那么，我们餐厅领班、部长及经理等管理人员，应当如何运用激励的技巧激发员工，又有哪些激励技巧最符合餐饮员工的“口味”呢？下面，我们就来一同分享激励餐饮员工的25个小技巧吧！
1、谢字不离口。
2、召集员工们高唱鼓舞人心的歌曲。
3、记住员工的特殊日子，如他的生日、周年纪念日、送一张亲笔写的卡片以示祝福。
4、给他一本最新的书籍。
5、张贴一封表扬信，不要面面俱到，要注明表彰的具体事例。
6、每月在餐厅举行一次早餐会，邀请你的团队共同分享团队总某人的受奖的喜悦。
7、为勤勤恳恳工作，从不迟到早退的员工颁发年终奖，并给予切实的表扬。
8、与你的员工面对面的交流，留意她们的智慧，把好的睿言和妙语编写在一个小册子总，分发给新来的员工。
9、每月度的优秀员工，为他做2副大的明星海报（可以结合时下大片，和电影海报一样大），一副留给他本人，另一副挂在员工的休息区，让所有的员工都能够看到，一个月换一次。
10、向员工的家人或者配偶寄一封表扬信，这可以说是我们见过的最有效的嘉奖方式。
11、及时奖励，在工作中发现员工做出卓越表现，则现场及时奖励他一张激励卡并签上当时值班经理的姓名，然后在员工区域公布每天所获得激励卡员工的前三名。然后在每个季度举行一次3小时的拍卖会活动，所有的奖品靠员工手中的激励卡竞拍所得，养成及时激励和表扬员工优点的习惯，发掘员工的内在力量。
12、每季度优秀员工奖励她们一次拓展训练兼旅行，回来之后，把照片和视频剪辑做成一部电影，并不时的在餐厅里面播放，最少有两点好处：第一、你向客人宣扬了你们的企业文化；第二、其本人在这样的激励环境中工作会更加自豪、会追求更卓越的服务，形成榜样的力量，同时也会激励更多的员工向季度最佳员工冲刺。
13、每年度优秀员工奖励她们和她们的父母去一次很远的地方旅游，最好是那种双飞五日游。（以上所述奖励需要在每个年底开始的时候就要公布，最好能有布置这样文化墙和奖励榜）。
14、自愿为员工做些他最不愿意做的工作。
15、因为他获得了荣誉而让整个部门可以享受到一起去看电影的机会。
16、老板亲自开车接受每月最棒的伙伴上下班一次。
17、奖励她们演唱会或者交响乐门票。
18、奖励球赛的门票给那些小伙子。
19、单独请他吃晚餐。
20、送他一盒他爱吃的巧克力或其它点心。
21、给他一天的假期去洗温泉浴。
22、给他订阅一份他说喜欢的杂志（和工作无关的休闲杂志）。
23、为你的团队做一份年报，里面附有员工的成就图片和事迹。
24、做一个员工的心愿手册，每一页各员工的照片、个人信息、爱好及本年底想要完成的心愿，装订在一起，放置员工休息区，方便翻阅。
25、做一个员工成绩留念剪贴本，给团队总每一位员工留出空白页，在空白页上填上员工经历。