员工工作表现考评
员工月累积扣分达10分及以上，三个月内取消调薪资格；
员工连续两个月，月累积扣分均达10分及以上，工资下调一级，三个月后，由所在部
门及人力资源部对其工作表现再做评估，确定是否可调回原级别；
员工连续三个月，月累积扣分均达10分及以上，作为达不到工作要求，辞退处理；
4、 员工连续三个月，月累积奖分均达10分及以上，工资上调一级（行政级别不变）。
第十九条 管理人员管理责任考评（领班及以上级）
管理人员月累积扣分达10分及以上，三个月内取消调薪资格；
管理人员月累积扣分达20分及以上，或连续两个月，月累积扣分均达10分及以上，
工资下调一级（行政级别维持不变），三个月后，由其上级主管领导对其工作表现再做评估，确定是否可调回原级别，报总经理批准同意后执行；
管理人员连续二个月，月累积扣分均达20分及以上，或连续三个月，月累积扣分均达
10分以上，作为达不到工作要求，降级降薪调职；
4、 管理人员连续三个月，月累积奖分均达10分及以上，工资上调一级（行政级别不变）。