酒店逃帐处理

关于前台逃帐问题?
我所在的酒店前台每个月都有几笔客人的逃帐,每一笔逃帐财务都要求有前台来垫付,分析一下主要有以下原因:

1 押金未收足

2 客人续住,押金未及时催交,或者客人不能及时续交押金

3 员工缺乏责任心,大家都认为是催交押金是收银的事情,接待一概不管

4 酒店的客人中有很大一部分是社会的无赖,经常欠费

5 欠缺催交押金的流程


主要看贵酒店的附属服务设施到底有多少,大致消费标准如何,如果可挂帐消费项目,比较多而且档次价格都比较高,那么短时间入住的客人(3天以内)就应该坚决收取房费2倍押金,对于桑拿歌厅等高消费地点,除非信用卡预授权客人,现金支付押金的客人,对于超过一半房费的挂帐必须电话问讯前台是否可以挂帐,前台发现客人押金只够当晚房费,或只是当日房费的1.5倍时,要坚决杜绝客人挂帐,要求客人在消费地点现付.

每日中班人员(在每日下午当班人员),在有时间必须查看客人余额,如果客人余额不足时,当日必须进行催收,如果客人不在或者以各种理由拒绝交付押金的时候,必须找大堂经理,由其出面解决.

客人续住,没有交付押金,前台人员不能为客人延钥匙卡.客人不能进入房间,必然会到前台来了.

可以和前厅协商,对于需要催付押金客人,可以由收银领班或主管每日抄送,超余额需要催收余额报表,毕竟有的时候,前台接待客人入住,对客人的样貌有印象,而且客人到前台问讯或者办理其他事情时,前台也可以顺便通知客人到前台补交押金.如果前台拒不执行协助,可以由财务经理或总监在例会上提出要求前台协助.

本文部分内容来源于网络,仅供参考,具体以相关单位、公司、部门发布的最新信息为准!

相关文章

酒店薪资考核办法(某国际五星级酒店)

一、薪资结构1、月薪制员工的薪资结构由原来的工资总额分为固定部分、绩效考核、营业额考核、利润考核四部分。(1) 固定部分占60%(基本工资+岗位工资+企业补贴179元)(2) 绩效考核占10%(每季度...

档案管理制度

档案管理制度 酒店档案是酒店在经营管理活动中形成的,具有保存价值的,以备查考的文字、图像、声音及其他各种方式和载体的文件材料。 文件立卷 1.文件立卷即对酒店在工作中具有存查价值、处理完毕的文件材料,...

KTV服务员的心理素质

KTV服务员应根据不同客人的消费需求档次、文化层次以及兴趣和特殊的消费心理,来做好各项服务工作。(一)客人基本需求心理分析1、 安全保障的心理需求客人计划去某一ktv场所消费时,首先考虑的是安全问题。...

ktv服务推销技巧

在服务的过程中,服务员不仅仅是一名接Oreder者,同时也是一名兼职的推销员。推销要有建议*爱的推销,合理的推销和盲目的推销之间会有很大的差别,后者会使客人生厌,有被愚弄的感觉,或者认为是急于脱手某些...

KTV服务人员的礼貌、礼节、礼仪

一、礼貌(1)礼貌的概念礼貌是人与人在接触交往中,相互表示敬重和友好的行为规范,是文明行为的最起码要求。(2)礼貌的主要内容:A、遵守社会公德公德是指一个社会的公民为了维护整个社会生活的正常秩序而共同...

千奇百怪的餐饮促销

挑不出毛病多给钱一般饭店酒家的经理和厨师,只要听到有食客对上的菜提出意见,心里总不是个滋味。是顾客对菜过于挑剔呢?还是师傅技术水平问题?在山东有一家饭店,开业的第一天,就在门口竖起一块招牌,敬告...