前厅员工晋级考核薪资奖励实施办法
    为了确保公司员工都能胜任其本职工作，符合公司发展要求，与公司核心价值观相一致，具忠诚敬业精神，
保证公司能给每位员工都提供一个公平发展的平台，公司决定每月对员工进行一次晋级薪资考核。对于考核合格
者，由办公室（人事）备案，办理签订正式用工协议手续，同时可享受如下待遇：
1、晋级奖励薪资范围：前厅部服务员、传菜员、迎宾员、预定员
2、五月份组织考核，经考核合格后：
  ①不签订用工协议者：增加底薪工资100元；
  ②正式签订用工协议1年者：增加底薪工资300元；
  ③工作满1年（12个月）者，再次奖励1个月底薪工资；
注：发放13个月的底薪工资；
3、六月份组织考核，经考核合格后：
  ①不签订用工协议者：增加底薪工资200元；
  ②正式签订用工协议2年者：增加底薪工资300元；
  ③工作满2年（24个月）者，再次奖励4个月底薪工资；
注：第一年工作满12个月奖励2个月底薪工资，第二年工作满12个月再次奖励2个月底薪工资；
   4、未履行协议者，保证金不予退还且不再享受奖励底薪工资；
   5、签订协议后交纳保证金500元（2个月从工资支付）；