一酒店服务员对自己的行为感到非常后悔

　　河南商报讯（记者李政）两天来，在郑州一家酒店打杂的打工妹李兰（化名）内心忐忑不安。用她自己的话说，她偷偷拿了酒店的定额发票去刮奖，不料，奖没中，还被酒店开除，同时连1900多元的工资也拿不到了。

　　李兰是许昌县人，去年11月份从老家来到郑州陇海路城东路附近一家酒店做服务员。

　　2月7日晚8时多，酒店的客人不多，李兰来到酒店大厅收银台，趁收银员不在，分两次撕走了酒店的定额发票。她并不知道，自己的行为被大厅内的摄像头拍个正着。发票的缺失很快被收银员发现。

　　事后，酒店出了一份公告，对李兰的行为作出处罚：“餐饮部员工李兰上班期间因严重违反酒店员工制度，私自拿酒店发票，给酒店造成损失，性质恶劣，予以开除。”

　　李兰对自己的行为感到非常后悔，但又觉得酒店罚得太重，“前两天见客人用发票刮奖中了5元钱，我也想碰碰运气，没想到后果这么严重。我可以离开酒店，但上个月1900多元的工资不发，心里很不是滋味。”

　　李兰说，当时她只偷撕了两张百元定额发票，但酒店却说她撕了至少15张。对此，酒店的李会计称，经调看监控和对照当天营业额，怀疑她至少偷撕了15张百元定额发票。李兰拿出了当时偷撕的一张百元定额发票，“每一张发票都有编码，如果酒店愿意，可以查具体发票数。”

　　昨日，酒店一位姓李的会计向记者出示了一份“酒店员工制度”，该制度第十二条显示：“对违反酒店规章制度而屡教不改，或有严重过失的员工，酒店将给予立即开除。被开除者，酒店不予发放任何工资及任何补偿。”

　　天之权律师事务所的张少春律师认为，类似于酒店的内部规章制度，只要不违背法律、法规强制性规定，并明确告知了员工，就是合法有效的。对于该名女员工来说，其行为是不合适、不可取的。

　　张少春指出，由于该女员工擅自撕发票数额较少，够不上损害公司财物。另外酒店可以要求员工赔偿损失，也可以到法院起诉，但直接扣发员工任何工资的做法是值得商榷的。如果员工不满意，也可选择劳动仲裁。