季度优秀员工评选办法

为推动年度各项工作的开展，进一步提高全体员工的工作积极性，全面提升酒店的运行制度和管理水平，酒店决定开展**年第一季度（1—3月）优秀员工评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下：
一、评选范围：
酒店各部门主管级别以下员工（不含主管），入酒店不满3个月员工、尚未转正的员工不参加评选。
二、评选比例：
为平衡各部门工作，原则上按以下指标推荐评选：
餐饮部（含厨房）6名、房务部4名、工程部1名、保安部1名，财务部1名、办公室（含营销）1名。实际工作中根据酒店实际情况由总经办做名额调整。
三、评选原则：
1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。
2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
四、评选办法和要求：
1、评选工作由总经办牵头组织，以各部门为单位对本部门员工进行评选推荐。要求各部门在总结员工个人季度工作的基础上，注重实绩的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀的员工得到应得的荣誉。
2、各部门应于 ****年5月20日前将推荐人选名单和书面推荐材料报总经办，由酒店总经理办公会评核、审定。
五、奖励方式：
1、季度优秀员工可获得奖金100元及酒店颁发的优秀员工证书壹本和优秀员工徽章一枚。
2、每月工资另增发30元优秀奖。（此项不含厨师）
3、连续三次被评为季度优秀员工，将优先考虑列入年度优秀员工的评选。
4、当季优秀员工如在下一季度评选中，未能评选为优秀员工，则30元优秀奖则停发，徽章将被收回。

附件一： 季度优秀员工评选标准
1、本季度无任何过失，表现突出（如受到客人书面或口头表扬）。
2、出勤清况（出满勤，无早退/迟到）。
3、工作热情与主动（如：主动承担额外工作）。
4、工作数量与质量（如：当月的工作数量与质量达到标准要求并高于其他员工）。
5、工作知识与技能（如：与工作相关的知识与技能达到标准要求并高于其他员工）。
6、个人仪表与个人卫生（如：个人仪容和卫生符合标准并高于其他员工）。
7、对他人的礼貌程度（如：对宾客和同事的言谈举止彬彬有礼，得体大方，并受到他人的好评）。
8、处理人际关系水平（如：与宾客和同事的人际关系融洽和谐，并能处理好各种关系）。
9、团队协作与助人为乐（如：能团结同事，互帮互助，为集体增光，为酒店赢得荣誉等）。
10、主动培训与参加培训考试情况（如：主动承担培训他人的工作，并积极参加与工作相关的培训，考试成绩优秀）。