来南京打工才3个月，来自安徽的小柳就被酒店经理通知：过年期间酒店不放假。大年初一，当她和几个服务员向酒店经理提出节日三倍加班费的事时，经理脸拉得老长，年初五她便正式接到酒店辞退的通知。
小柳说，她是去年11月25日和其余24名伙伴一起被招到新开业的一家海鲜酒店工作。和她一起被招进来的一共25人，她的月收入最低，是1200元。


年三十，小柳从早上9点一直工作到晚上8点半，中午也没有休息。年初一，小柳想到前一天报纸上“劳动者在春节法定节假日期间上班的，每天的加班费最低不得低于117元”的提醒，小柳和一同加班的服务员一合计，找来值班经理，向她复述了报纸上的提醒。值班经理听后，脸色很难看地告诉她们：“我们是特殊行业，晚上和节假日工作是正常的。加班，你们可以调休，但没有加班费一说。”小柳当即与值班经理争执起来，气急中，小柳说了句：“我要投诉你们！”小柳说，当她与值班经理发生争吵后，年初五，酒店经理告诉她：“你做到今天就可以回去了。”昨日，小柳求助晨报调解热线，要求酒店支付春节加班工资400余元。


昨日，记者与该酒店取得联系。经理蔡先生表示，辞退小柳等服务员，与节日加班费无关，而是“因为这批厨房间的员工出品的菜质量不好，遭到饭店客人的投诉”。蔡先生承认，小柳等服务员在春节期间有上班，酒店也应支付其加班费。“但小柳工作有失误，给酒店带来损失，加班费要扣，不能给400多块。”蔡先生说。昨日，蔡先生与小柳协商后同意先支付小柳200元加班费，其余200多元小年后支付。