据美国《星岛日报》报道，被法式越南餐厅Le Colonial一日内解雇的13名华裔员工，25日联合委托劳工法律师正式向纽约州高等法院立案，起诉该餐厅、餐厅业者、餐厅经理以及厨房部主管歧视性对待华裔员工，要求业者作出赔偿并聘回已解雇的13名华裔员工。

　　包括陈炳坚、谭启兴、潘银华在内的13名华裔员工于本月初遭遇解雇。被解雇后，13名华裔员工要求与餐厅业者面谈，受到拒绝。13名华裔员工的代表律师薛斌曾于8月15日曾向餐厅业者发送律师信，寻找协商解决的途径，遭到对方以“不承认有解雇一事”而拒绝。

　　律师薛斌介绍，介于对方的冷漠对待，那么工友一致同意法庭上解决，遂正式向法院立案，起诉该餐馆及相关责任人。起诉的方面主要涉及雇主歧视性对待华裔员工，包括从种族方面、年龄方面、残疾方面所存在的歧视性对待。例如，一名被解雇的员工因患有腰疾，而其从事的工作可以坐着完成，但雇主却强行要求其站立工作。

　　其次，雇主对员工的意见反映存在报复性行为。当员工对于新任大厨主管所立下的新规存在不满，欲反映意见时，却遭到对方以“如不遵守就回家去”的回应。此外，餐馆对厨房部门员工所提供的恶劣工作环境、对员工存在不公平待遇。例如，厨房部的十多名华裔员工，长期以来只能共用一个男女共用的厕位；要求厨房部员工在洗碗时不可发出任何声响。

　　对此，13名员工提出索赔要求，要求雇主作出包括员工工资和福利的补偿性赔、给员工造成精神伤害的惩罚性赔偿以及要求雇主聘回被解雇的华裔员工。

　　薛斌表示，如果员工遇到雇主的歧视性待遇，不可忍气吞声，必须通过书面或口头方式，向雇主反映意见。如果环境没有得到改善，员工则可考虑寻求法律帮助，争取正当权益。

　　被解雇的13名华裔员工，在Le Colonial餐厅服务的时间，长则15年，最短的也有1年多。60多岁的谭启兴在餐厅服务15年，多数时间每周工作7天，一年只有感恩节和圣诞节2天假期。谭启兴坦言，这么多年勤力为餐厅服务，到了这把年纪突然被解雇，加上外界经济不景气，根本找不到其他工作，未来的生活没有着落。(陈帆)