没发现钱却被扣钱还被停职，这其中的法律关系不简单 服务员小丽（化名）觉得很委屈，不仅丢了工作还丢了“面子”：为证明自己与酒店账簿上对不上的300元钱没关系，小丽同意了搜身，在没任何发现的情况下，她被罚了150元钱，还被勒令停止工作。
这件看起来并不复杂的事情，其中的法律关系却不简单，律师对此事有着不同的看法。
当事员工
替收银员接账被搜身 小丽工作的酒店位于长春市七马路附近，她是门口的接待员。事情发生在11日，“当天，收银员去吃饭，我替她接了两笔账，其中一笔账的钱是收银员自己放进钱盒里的，另一笔300元钱是我放进了钱盒，但到了傍晚，收银员对账时发现少了300元。12日早，经理把我和收银员叫到办公室，还找来一名‘警察’（酒店称是治安员），询问我们300元钱的事情，后来问我们是否同意搜身，我当时只能同意。”小丽说，在搜身后，经理又检查了她们的随身物品，又检查了她们换衣服的过程，但都没找到钱。 “13日，我到酒店的时候，经理说我和收银员每个人罚款150元，加上我上班期间使用酒店电话被罚款20元，我一共被罚款170元，还告诉我不用去上班了！我真的觉得自己很委屈，丢了工作不说，还丢了尊严，大家一定都认为是我偷了钱，我还被搜了身！”小丽说，她一直为此落泪，身心受到了伤害。
当事经理
员工失误造成酒店损失 昨日下午，记者找到该酒店的客房部王经理。对于当天的事情，王经理表示：“当天我们找到了管片的治安员，并没报警，因为考虑到事情没调查清楚，不应该把两个孩子送到派出所。当天的搜身是小丽主动提出来的，第一次我象征性地摸了摸，第二次只是检查了她们换衣服的过程，整个过程中没一点胁迫行为。”尽管没查出300元钱，但是王经理认为，是小丽和收银员的工作失误造成了酒店的损失，因此对两人进行扣款来弥补损失，并没有加倍罚款。 “酒店有规定，除了收银员之外，任何人不能接触钱盒子，小丽首先违反了规定。”王经理称，因此对小丽提出停职的要求，“什么时候调查清楚再上班。”对于小丽没有用工合同等问题，王经理表示这是人事用工方面的问题，她并不了解。
记者咨询
律师有不同说法 记者首先咨询了吉林常春律师事务所的刘继业律师，他认为，首先，不管是否征得服务员同意，酒店搜身的做法都是不妥的，侵犯了小丽的人身权利，小丽可以向当地公安机关报案；另外，酒店的扣款或者罚款只要不超过员工工资的20%就不违反规定，小丽的工资是800元，罚款170元超出了20%的界限。根据《劳动合同法》规定，酒店没有与小丽签订劳动合同，是违规的；酒店除了应当支付小丽当月工资外，还应当付一个月工资，为此小丽可以向劳动监察或仲裁部门反映为自己维护权益。吉林诚信律师事务所的郭润清律师与刘继业律师的看法基本一致。 而吉林良智律师事务所的张嘉良律师则认为，小丽同意了搜身，那么酒店的搜身行为就是一次检查，酒店并没有不妥之处；其次小丽违反了酒店的规定，造成了酒店的损失，酒店可以对其进行罚款或解雇；但酒店没签劳动合同是不合乎规定的。 (本文来源：新文化报 作者：李季)