酒店员工请假、休假、销假管理制度
    酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：
    1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；
    2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算
    （1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；
    （2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；
    3、员工请假分下列几种：
    （1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；
    （2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；
    子女结婚可请假2天（含假期路途）；
    兄弟姐妹结婚可请假1天；
    （3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天
    配偶生育可请假1天
    （4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；
    祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；
    其他直系亲属丧亡可请假一天；
    4、假期薪金
    （1）病假：丧家三天超时扣薪金；
    （2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50％薪金；
    5、请假及核准权限
    （1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；
    （2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；
    （3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；
    全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；
    （4）轮休完后由所在部门负责人合理安排
    6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；
    7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处；
    8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；
    9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明；
    10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；
    11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；
    12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。
    13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。