酒店员工违规处罚条例Chapter six The staff punish the regulations in violation of rules and regulations 过失类别及处罚1、 轻微过失（扣1-5分）（1） 当班时未按要求佩戴工牌；（2） 当班时不着工服，仪容不整或工服着装不规范；（3） 无故迟到、早退；（4） 通过非员工通道进出酒店，不按规定路线行走；（5） 搭客梯或使用客用洗手间；（6） 擅自进入非职责所需的地区；（7） 当值时偷懒、窜岗或扎堆聊天；（8） 发现问题不及时向上级汇报；（9） 与同事发生工作纠纷在岗位上发泄不满情绪；（10） 在上司的正确督导下仍未能行使好岗位职责，掌握工作流程；（11） 在店内或当值时行为不检，如高声谈笑、勾肩搭背、嬉戏、粗口、收看电视或阅看书报；（12） 下班后或休假期间在酒店内游荡；（13） 当值时会见亲友及闲谈； （14） 当值时打私人电话；（15） 当班时嚼口香糖、吃零食，在非指定的地方进食或将食物带离员工餐厅；（16） 未能保持本人工作区域内的整洁卫生；（17） 在酒店内言谈举止粗俗不雅；（18） 随地吐痰，乱扔垃圾；（19） 利用工作时间处理私人事务；（20） 未经允许着制服离开酒店范围；（21） 服务态度欠佳，工作马虎、粗心大意，尚未造成不良后果；（22） 因工作疏忽或不小心，造成酒店或宾客财物损坏或损失，金额在人民币500元以内（需同时负赔偿责任）；（23） 故意浪费酒店财物，不爱护公物、工具及设备等；（24） 不积极配合及接受培训；（25） 拒绝接受或不配合酒店授权人员的检查；（26） 违反安全守则或部门规条；另外，对管理人员（领班及以上级），轻微过失还包括：（27） 未熟悉掌握本岗位工作职责和操作规程；（28） 对员工培训不到位，致使员工对自己的职责或操作规程模糊不清；（29） 日常工作中对下属员工分工不明确；（30） 布置工作模棱两可，对员工的工作未能加以正确指导或引导；（31） 不及时传达酒店行政例会、会议、文件精神；（32） 未能认真、及时组织员工学习酒店发布的各项规章制度；（33） 未能按职责要求或酒店管理要求及时呈报工作计划、方案或总结；（34） 未能履行好岗位职责，未能及时填报岗位报表等；（35） 发现问题不及时向上级汇报；（36） 不关心属下员工或经常招致属下员工投诉；（37）属下员工之间发生矛盾不及时协调处理引致事态进一步扩大。2、 较严重过失（扣10-30分）（1） 委托他人或代人打卡；（2） 非职责所需，未得到相关部门负责人准许而擅自进入客房区域；（3） 未经批准，利用职务之便，私自携亲友或他人进店参观非开放区域或进行私人探访等；（4） 未经批准使用酒店对客服务的设施和设备；（5） 未经批准私配酒店营业场所或办公场所钥匙；（6） 因服务质量问题而引起顾客投拆； （7） 怂恿客人或同事做出恶作剧行为；（8） 在客人或同事之间刺探隐私及搬弄是非、乱传闲话、煽动争执，扰乱酒店正常工作秩序；（9） 散播谣言或恶意中伤其他员工或损害酒店声誉；（10） 在酒店营业场所或办公区域吵闹滋事，扰乱正常秩序；（11） 因工作疏忽或不小心，造成酒店或宾客财物损坏或损失，金额在人民币500元以上，1000元以下（需同时负赔偿责任）；（12） 在酒店内藏有或意图携入酒类；（13） 当班时睡觉、带醉上班或行为不检；（14） 当班时擅离工作岗位；（15） 不尊重上司，不服从管理；（16） 对客人不礼貌及争辩；（17） 超越职权范围擅自作主，或无关本职工作事宜随便作答造成损失或不良后果；（18） 违反岗位操作规程导致不良后果；（19） 工作时间消极怠工，拒绝接受培训和参加考核，或在培训期间不认真、不虚心、不刻苦，达不到岗位要求；（20） 当班期间发现酒店物品丢失、损坏，不上报或谎报；（21） 没有合理的解释，不履行酒店指派的加班工作；或在职责范围内对上级临时交办的工作任务推诿不履行；（22） 未及时完成上级交办的工作任务；（23） 刁难或不配合其他同事的工作；（24） 带情绪上岗并在顾客面前表露不满情绪；（25） 未经部门主管批准私自调休或自行换班；（26） 未经许可擅自驾驶酒店的车辆或开动任何机械设备；（27） 故意毁坏公物，例如涂污墙壁、电梯等；（28） 展示不道德的图片、照片等；（29） 旷工一至两天（每旷工一天扣三天工资）；（30） 将员工工作证、制服或饭卡给予他人使用；（31） 在酒店内擅自募集款项；（32） 在规定的非吸烟区域吸烟；（33） 纠缠医生索取病假或自行索药；（34） 不配合酒店一年一度的体格检查；（35） 拒绝按酒店要求提供个人资料；（36） 将食物、饮品或其它酒店物品放在更衣柜内； （37） 变相赌博；另外，对管理人员（领班及以上级），较严重过失行为还包括：（38） 工作缺乏计划性，管理混乱；（39） 因服务质量引起顾客投拆；（40） 打骂员工有辱员工人格；（41） 不服从上级管理人员工作分配或顶撞上级管理人员；（42） 不能按时完成日常工作任务且无合理解释；（43） 未能及时完成上级交办的临时工作任务且无合理解释；（44） 对职责范围的工作相互推诿，拒不履行；（45） 应当请示的工作未经请示擅自作主，存在越权行为的；（46）在各种会议场合被总经理公开点名批评。