在日本，通常将加班过度、职权骚扰、人才用而弃之等劳动环境恶劣的企业统称为“黑色企业”，黑色企业一词最早源自于网络，但是近年却逐渐被日本社会广泛使用，成为一个具有针对性的专用名词，这也从侧面折射出日本社会的雇用问题。

　　Record Japan网站8月12日报道，11日，日本黑色企业大奖企划委员会公布了“2013年黑色企业”获奖企业名单，据显示，最终大奖由日本餐饮企业和民摘得。

　　此次共有8家企业获得黑色企业提名，和民株式会社则是唯一一家连续2年获得提名的企业。2008年6月，一位刚入职和民2个月的正式员工自杀，根据调查，该职员入职后每月加班工作时间达到了141小时，严重超过了日本厚生劳动省规定的加班时间线(80小时)，尽管该职员的自杀被认定为由过劳引发，但是和民创始人渡边美树却拒绝向死者家属谢罪和见面，此后和民也一直成为了黑色企业的网络代名词。

　　除此以外，举办方还设立一个市民奖，主要通过民众网络投票的方式评选，最终和民以超过70%的得票率获得了2013年度黑色企业市民奖。

　　另外7家提名企业中，获得教育指导奖的是株式会社Benesse Corporation，该公司于2009年在人事部门中新设立了一个特殊部门，并安排一些女性职员就职，但是从事的工作却只是一些单纯的作业，不久之后却强制要求这些女职员主动离职，该部门最终被东京法院判决废除。

　　特别奖则分别被国立大学法人东北大学以及株式会社Crosscompany摘得，二者均发生过职员过劳致死的事件。

　　2012年获得黑色企业大奖是东京电力公司，市民奖则被和民株式会社摘得。