津狮国际酒店行政管理制度 JINSHI INTERNAL HOTEL       主题： 考勤管理制度(草案)    文件 号：HR / PP/ 003 页数：3 of 3 编制部门：人力资源部   刘玮 批    准：总经理   生效日期 ： 发放部门：财务部、营销部、房务部、餐饮部、康体部、工程部 方针 为规范酒店考勤管理工作，特制定考勤管理制度如下： 目的 如实反映员工的实际出勤情况 内容   一、总监级及以下员工一律实行上下班打卡制度。   二、考勤计算 1）、员工未打卡：            员工未打卡一次按照当日未出勤1小时计算，未打卡每三次按照事假一天计算，依此类推。 2）、加班费：   加班费=月工资/法定应出勤天数/8*加班小时数*相应比例 （国家法定节日加班300%） 备注：除国家法定节日员工加班发放加班费外，其他加班均按照倒休处理，倒休比例1：1。        3）、员工迟到早退：            员工需提前10分钟到岗，过时按迟到计算。员工迟到、早退15分钟以内按未出勤30分钟计算，迟到15至30分钟按未出勤1小时计算，以此类推。        3）、病假工资：            请病假员工，病假期间按个人基本工资标准80%发放。医疗期员工，相关待遇按照国家相关规定办理。        4）、事假工资            员工请事假1天，工资按未出勤1天计算，以此类推。        5）、有薪假工资：            员工享受有薪假期间（年假、婚、丧假）工资按正常出勤计算。        6）、员工产假工资：        员工休产前假，按照当时基本工资标准发放津贴，员工产假     及哺乳假期间，其津贴按照国家相关规定执行。        7）、工伤期间工资：        按照国家相关规定执行。        8）、旷工工资：        员工旷工1天，工资按未出勤3天计算，以此类推。   三、手续办理 1）、员工因公外出必须填写不打卡申请，由部门总监（经理）签字，按出勤计算考勤。凡未填写不打卡申请单按未打卡规定处理。因工作紧急不能提前办理不打卡申请单，事后及时补办。 2）、各类假： a、请假需提前至少1天办理请假手续，请假3天以上需提前至少3天办理； b、员工请假需以书面形式提出，待批复后方可执行。否则，按照矿工处理。请病假3天以上，需出示区级以上医院出具休假证明。 c、请假3天（含）以下由分管总监批准，请事假3天以上，需经总经理批准。 d、请假执行前应将请假手续备案人资部。特殊情况，需在休假复岗后1日内报备人资部。 3）、凡未办理请假手续的员工，休假期间按旷工处理。矿工3天（含）以上者，酒店给予开除处理。   程序 一、各部门文员为部门考勤负责人。各部位主管作为所辖部位考勤员，依每位员工出勤情况，每天为员工做详实记录。考勤员要如实反映员工的实际出勤情况，不弄虚作假，一经发现按开除处理。 二、每月员工请假单、倒休单随部门考勤一同报人力资源部。 三、考勤的统计月为月初1日至月末最后1日，考勤表中不能使用涂改液，每月3日前各部门文员汇总考勤，由本部门最高主管签字后交到人力资源部，作为员工工资表凭证。